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Foto: José Manoel Idalgo/ Agência Corinthians
A Diretoria istrativa do Sport Club Corinthians Paulista, por meio do seu setor de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT), vem a público informar a todos os colaboradores, parceiros e demais interessados sobre as providências e melhorias que vêm sendo conduzidas nesta gestão, com o compromisso de garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e em total conformidade com a legislação vigente.
Com foco na prevenção, legalidade e bem-estar coletivo, estão sendo implementadas as seguintes ações estratégicas:
1. Capacitação em Normas Regulamentadoras (NRs): Reforçamos a qualificação contínua dos colaboradores em normas como NR-1, NR-10, NR-12, NR-18, NR-33 e NR-35, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
2. Uniformes conforme NR-10: Profissionais que atuam com eletricidade estão recebendo uniformes adequados, reduzindo os riscos de choques elétricos e queimaduras.
3. Padronização de atestados médicos: Estabelecemos um modelo único de recebimento e validação de atestados, promovendo maior controle do absenteísmo e garantindo conformidade com as exigências legais.
4. Contratação de bombeiros profissionais: Estamos profissionalizando a equipe de prevenção e combate a incêndios, ampliando a cobertura e a capacidade de resposta em situações de emergência.
5. Contratação de médico do trabalho: Um profissional especializado foi incorporado à equipe, assegurando a condução técnica do PCMSO, análise de laudos e apoio em processos de retorno ao trabalho.
6. Gestão de terceiros: Implantamos um sistema de controle e auditoria das empresas prestadoras de serviço, assegurando o cumprimento das normas de segurança e minimizando riscos legais.
7. Integração de novos colaboradores: Em andamento, o novo processo garante que todos os contratados recebam orientação sobre segurança e saúde desde o primeiro dia de trabalho.
8. Regularização da CIPA: Reestruturamos a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes conforme a NR-5, estimulando o diálogo e ações preventivas entre colaboradores e gestores.
9. Adequação e distribuição de EPIs: Equipamentos de Proteção Individual estão sendo disponibilizados e monitorados conforme a atividade de cada colaborador.
10. Gerenciamento de acidentes de trabalho: Intensificamos o acompanhamento dos casos, com emissão de CATs, investigação das causas e implementação de ações corretivas e preventivas.
11. Acompanhamento de bombeiros em eventos: Reestruturamos a escala de bombeiros internos, promovendo economia com a dispensa de brigadistas externos e mantendo a segurança operacional.
12. Regularização dos exames periódicos: O cronograma de exames previsto no PCMSO está sendo rigorosamente seguido, garantindo a saúde dos colaboradores e evitando sanções legais.
13. Kits de primeiros socorros: As bolsas de primeiros socorros foram atualizadas e distribuídas em pontos estratégicos, conforme determinações da NR-7.
14. Entrega e atualização de laudos ocupacionais: Todos os laudos técnicos obrigatórios (PCMSO, PGR, LTCAT, Insalubridade e Periculosidade) estão sendo regularizados e arquivados conforme a legislação.
15. Procedimento padrão de segurança contra incêndio: Implantamos um protocolo institucional de prevenção e resposta, com rotas de fuga, sinalizações, planos de emergência e treinamentos periódicos.
16. Projeto NR-1 – Saúde Mental: Iniciamos a implantação de um programa voltado à saúde mental dos colaboradores, conforme previsto nas diretrizes atualizadas da NR-1, promovendo um ambiente mais saudável e acolhedor.
O departamento istrativo reitera o compromisso com a responsabilidade istrativa, a legalidade e o cuidado com todos os profissionais que constroem o dia a dia do Corinthians. Todo trabalho segue sendo feito com transparência, dedicação e zelo pelo presente e o futuro do Sport Club Corinthians Paulista.
Tags: Clube, Institucional, Notícias
Categoria(s): Institucional, Clube